市場(chǎng)一直在不停地變化著，對(duì)于佛山天燃?xì)鉄鞆S來說，你不變，墨守陳規(guī)那么就絕對(duì)會(huì)被淘汰。然而現(xiàn)在天燃?xì)鉄煨袠I(yè)處在一個(gè)人才短缺，青黃不接，競(jìng)爭(zhēng)激烈的尷尬階段，那么，佛山天燃?xì)鉄煳磥淼陌l(fā)展趨勢(shì)是怎樣呢?

　　佛山天燃?xì)鉄?/span>

　　在佛山，天燃?xì)鉄鞆S大就是強(qiáng)嗎?筆者有不同的看法，小也不能簡(jiǎn)單的視為弱，不然，佛山燃?xì)鉄鞆S怎么會(huì)有數(shù)百名、數(shù)千名員工的大型燃?xì)鉄鞆S家紛紛破產(chǎn)，幾人到幾十人的中小型燃?xì)鉄鞆S利潤(rùn)反而不斷上升?重點(diǎn)還是在于：改變，適應(yīng)市場(chǎng)。雖然現(xiàn)在很多人在討論智能制造，被炒得火熱，各種精密智能機(jī)械也是越來越多。以后會(huì)取代人。不過工業(yè)窯爐燃燒系統(tǒng)配套行業(yè)，仍舊是一個(gè)技術(shù)含量較高，工人經(jīng)驗(yàn)要求較高的行業(yè)，所以技術(shù)的沉淀、積累是很重要的。

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　　中小型佛山天燃?xì)鉄鞆S相對(duì)于大型廠來說更易管理，能夠很快適應(yīng)市場(chǎng)的環(huán)境并做出改變，但往往恰恰是因?yàn)樾?，很多的企業(yè)主對(duì)管理的投入、重視、規(guī)劃是小之又小，基本就是上頭在上面安排，下面就馬上行動(dòng)。沒有什么流程、規(guī)章制度來約束、激勵(lì)。所以近兩年市場(chǎng)的動(dòng)蕩，讓無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)都認(rèn)為生意不好做。其實(shí)天燃?xì)鉄鞆S那么多，要找出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是關(guān)鍵，現(xiàn)在的天燃?xì)鉄靸r(jià)格不漲反跌，原材料、員工工資又上漲，人員流動(dòng)不斷增大。面對(duì)這些問題，如何穩(wěn)住人才、如何讓公司盈利、壯大是每個(gè)老板的心頭病。

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　　筆者認(rèn)為，當(dāng)前佛山天燃?xì)鉄鞆S想要生存、發(fā)展，就得重新審視自己的定位，重新結(jié)合工廠的資源以及上下游鏈條做好成本分析，懂得取舍，不管規(guī)模有多小，都要制定一套完整符合體系的規(guī)章流程，良好的獎(jiǎng)懲制度，這樣是留住人才的根本。所以說佛山天燃?xì)鉄?/span>的未來發(fā)展趨勢(shì)是由佛山天燃?xì)鉄?/span>廠未來人才的儲(chǔ)備，技術(shù)的沉淀，企業(yè)文化決定的!